【小さい人材紹介会社ってどうなの？】
小さい人材紹介会社は、大手人材紹介会社にはないメリットがありますが、やはり小規模ならではのデメリットもあります。大手人材紹介会社だけに登録するのではなく、小規模の人材紹介会社も、登録して感触をつかんでみるのもいいでしょう。

小さい人材紹介会社のメリット

１．より親身になって対応してくれることが多い
小さい人材紹介会社では、総じてキャリアアドバイザーやコンサルタントが、一人一人により多くの時間を割くことができるので、より親身になって対応してくれるでしょう。お客さまの口コミで、新たなお客さまを確保しなくてはいけないこともあるので、きめ細やかなサービスを売りにしている会社もあります。ただし、大手人材紹介会社の場合と同様に、残念ながら個人差があるので、当たり外れはあるでしょうね。
また、あなたが応募したい企業の求人がない場合は、取引企業を増やすためにも、積極的にその会社に働きかけてくれる人材紹介会社もあります。大手も同様の理由で営業をしていますが、小さい人材紹介会社の方が、より個々人の要望を反映した営業を行っていることでしょう。

２．担当者が紹介案件に精通している
通常、大手の人材紹介会社では、個人のお客さま担当であるキャリアアドバイザーやコンサルタントと、法人のお客さま担当である営業は、分業体制をとっています。
しかし、小さい人材紹介会社では、そのような分業体制はとらず、企業からの求人取得から人選や紹介までを全て一人で担当する会社もあります。そのため、企業や求人内容をよく理解した担当者から紹介を受けるので、マッチング精度が高いことが特徴です。なんといっても、直接その企業に行って求人をとってくるので、企業風土はもちろん、その求人が発生した背景等も熟知した上で紹介するのですから。面接対策のときも、頼りになりそうですよね。

３．独自の強みがある
大手人材紹介会社との差別化を図るため、扱う求人がある業界や業種に特化している人材紹介会社は結構あるものです。例えば、医療や福祉業界専門の人材紹介会社や、外食産業を専門とした人材紹介会社もあります。地域密着型の人材紹介会社なんかもそうですね。 採用する側にとっては、大手の人材紹介会社を利用するより、専門性の高い人材が集まった小規模の人材紹介会社を利用した方が、効率よく採用できることになります。

デメリット

１．案件が少なく、企業が少ない
大手人材紹介会社と比較すると、どうしても求人数が弱点になります。たくさんの案件の中から、仕事を探し出したいという人は、やはり大手人材紹介会社で活動した方がいいでしょう。

小さい人材紹介会社に登録するのは、ためらう人も多いようですが、デメリットである案件数をカバーできるメリットもあります。例えば、「確かに案件数は少ないものの、一番信頼できるコンサルタントだった」「Ｕターン転職をしたかったので、地元の小さい人材紹介会社を選んだ」という人もいますよ。
小さい人材紹介会社でも、一度足を運んでみる価値はあるでしょう。ただし、個人情報保護対策がきちんとできている会社を選びましょう。あまりにも小さい会社の場合は、話が筒抜けになってしまうような場所でカウンセリングをしなくてはならなかったということもあります。

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