【人材紹介会社選びのポイント】
１．自分のニーズに合うタイプの人材紹介会社に登録しよう
２．非公開求人も含めた求人件数が豊富な人材紹介会社に登録しよう
３．キャリアアドバイザーやコンサルタントとの相性で見極めよう

自分のニーズに合うタイプの人材紹介会社に登録しよう

数多くの人材紹介会社がありますが、どのように選んだらいいのか迷いますよね。 人材紹介会社は、大きく分けて以下の3つのタイプに分けることができますので、各自のニーズに応じた人材紹介会社から登録してみると良いでしょう。

1） 専門分野に特化した人材紹介会社
志望する業界がすでに定まっていて、その仕事が専門的なスキルを要する場合は、最初からその分野専門の人材紹介会社に登録することで、スムーズに活動できます。例えば、　医療業界やITエンジニアを志望する方は、専門の人材紹介会社の方が求人も豊富ですし、アドバイザーやコンサルタントも業界に精通しているので、キャリア相談をしやすいでしょう。

また、必ずしも専門分野に特化しているというわけではありませんが「外資系企業に強い人材紹介会社」「中国の求人に強い人材紹介会社」というように、ある分野を強みとした人材紹介会社もあります。

2）　大手人材紹介会社
「転職は考えているものの、具体的にどのような業界に行くのかまだ決まっていない」という方におすすめ。また、あらゆる業界・業種の求人を広く扱っているので「とにかくたくさんの求人を見ながら決めたい」という人にも向いています。　

2） 地域密着の人材紹介会社
首都圏の求人が多い大手人材紹介会社と比して、地方案件が多いのが特徴。Uターン転職をする人には絶対おすすめ。

非公開求人も含めた求人件数が豊富な人材紹介会社に登録しよう

限られた求人の中から仕事を探すとなると、妥協せざるを得ないことがあります。
必ずしも、小規模人材紹介会社だから求人が少ない＝ダメな会社、といえるほど単純ではありません。しかし、可能性を少しでも広げるためには、できる限り、求人件数が多くある人材紹介会社を選ぶようにしましょう。

キャリアアドバイザーやコンサルタントとの相性で見極めよう

人材紹介会社経由で転職活動を行うということは、担当のキャリアアドバイザーやコンサルタントに、求人を紹介してもうらって、企業に推薦してもらうということです。「本当に自分に合ったありったけの求人を紹介してくれるのか」「企業にしっかり推薦してくれるのか」等々、信頼関係がないとなかなかスムーズに活動を進めていくことができません。書類準備や面接対策まで、時にはつきっきりでサポートしてもらうことになりますので、なるべく相性の良い担当者を選びましょう。

以上、3つのポイントを挙げてきましたが、多くの人は、まずは大手人材紹介会社に登録後、下記パターンのように、いくつかの人材紹介会社をハシゴして自分に合った会社を見極めます。
→１．自分の志望する業界が特殊あるいは専門職であった場合は専門の人材紹介会社へ登録
→２．志望する業界や地域の求人が少ないので、別の会社に登録
→３．求人数や求人の中身には満足したものの、アドバイザーやコンサルタントとの相性が我慢できないほど合わないので別の会社に登録 要は、登録してみないと何も分からないということです。数社に登録するのは確かに時間がかかるかもしれませんが、妥協せず、自分に合った人材紹介会社を探すことから始めてみましょう。

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