【内定を辞退するのはかなりまずいですか？】
内定を辞退するからには、それなりの理由があると思いますが、内定承諾をした後に辞退するのは、道義的にはNGです。しかし、だからといって、人材紹介会社に気を遣ってまで意にそぐわない転職をする必要はありません。
もちろん、人材紹介会社経由で受けた会社を辞退すると、人材紹介会社には何の利益もないので、担当者はあまり良い顔はしないかもしれません。あまりにも酷い辞退の仕方をした場合は、人材紹介会社と辞退先企業との今後の取引も危うくなる可能性だってあります。 よって大切なことは、辞退するそれなりの理由がある場合は、早めに辞退したい旨を伝えるようにすることです。要は誠意ある行動が大切ですね。

内定承諾、いつまで待ってもらえるの？

できるだけ内定を保留したいと思う気持ちは分かりますが、学生時代の就職活動時とは異なり、企業もそうそう返事を待ってくれるわけではありません。大抵、1週間が限度です。
なぜなら、中途採用の場合は、人員補充のための採用であることが多く、企業としては一日でも早く新しい人に入社して仕事を覚えて欲しいのです。覚えることの多い第二新卒であればなおさらですよね。内定承諾をいつまでも保留にしたままで、入社するかしないかわからない人を待つよりも、確実に入社してくれる人の採用を進めるのが普通でしょう。よっぽどのスキルの持ち主である場合は1週間以上待ってくれることはありますが、第二新卒では稀でしょう。
返答期間を引き延ばしても、「ウチよりも行きたい会社があるのか？」と印象を悪くしてしまうだけです。気をつけましょう。

内定辞退を迷う理由

内定を辞退するかどうか迷っている人に多い理由が「もう一社の企業の結果がまだ出ていないから」という類のもの。利用する人材紹介会社を1社に絞っている場合は、社内で調整が効くので、内定のタイミングを合わせるように最終面接を設定していくのですが、人材紹介会社を複数社利用している時はこうはいきません。内定が出るタイミングがずれてしまうような事態を避けるためには、必ず双方の人材紹介会社の担当者に、転職活動の状況を逐一情報共有しておくことが大切です。
また、「ネットの掲示板で悪い噂があったから」という辞退理由も結構あります。さすがにこの理由では、簡単に受け入れることはできませんが。

内定を辞退する場合は、承諾前後問わず、必ずよく考えてからするようにするのは言うまでもありません。「内定が出ると思っていたけどNGだった」「親に相談したらいい会社だったのに！と言われた」等、理由は様々ですが、「辞退したものの、やっぱり･･･」ということはよくあるものです。後悔しないようにしてくださいね。

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