【経験が浅く、自信がないけど大丈夫？】
転職を考えているものの、自分の経験は浅いので、登録していいものかどうかと悩む人は多いものです。でも、多くの第二新卒は同じようなことを思っているものなのです。第二新卒は、経験がないのが普通。採用側も、経験を求めているわけではありません。
要は、どれだけ真剣に転職を考えているのか、です。真剣に転職を考えているのであれば、人材紹介会社に登録しても全く問題はありません。

第二新卒：社会人経験が浅い

第二新卒で社会人経験はあるものの、経験が浅いのは当然のこと。しかし、経験は浅くとも、採用するメリットはあります。

・やる気がある
経験者を採用した方が会社にとっては都合がいいはずです。しかし、第二新卒であれば、自分のやりたいことの方向性が見えてきた頃なので、その目標に向かってがむしゃらに頑張れば、十分にスキルは身につくと考えられています。これからスキルを身につけてもらうためには、やる気がある人＝目標が定まっている人の方が、成長を望めますよね。

・基本的な社会人のマナーが備わっている
入社してすぐに行う、名刺交換や、メールなどの基本的な社会人のマナーが身についているだけでも、新卒学生とはかなりの差があります。ただし、身についていれば、の話ですが。

・ポテンシャル
やる気によってアピールされるものではありますが、「ウチで育てれば将来、何かをやってくれそう」という期待を感じさせるのは、若い第二新卒ならでは。経験者であれば、実績が全て。こうはいきませんよね。

第二新卒：社会人経験がない

資格試験勉強をしていた場合や、留学をしていた場合は、社会人経験がないまま、第二新卒の扱いになることがあります。この場合は、なぜ資格試験の勉強をしていたのに、（諦めて）社会人になろうと思ったのか、留学をしようと思ったのか、といったことが重視されます。 また、上記理由で社会人経験がない場合でも、何かしらの経験をしているはずですが、なぜ社会人にならず、例えばアルバイト生活をしていたのか？といったことが重視されるでしょう。 どちらの場合にしても、社会人経験がない場合は、応募できない企業もありますが、経験を不問にしている企業もあります。やみくもに応募するよりも、人材紹介会社で相談してみるとよいでしょう。

経験が浅くても、なくても大丈夫ですが、「絶対転職（就職）したい！」という強い意志が大切です。強い意志を伝える手段として、例えば、何度も自己PR書の添削を頼むのも良いと思いますよ。人にもよりますが、そういった前向きな努力をしている場合は、担当営業への推薦時には、書面では現すことのできない努力も併せて伝えるものです。人材紹介会社の担当者に頼りっぱなしではなく、どうすればやる気をアピールできるのかを考え、自分で積極的に動いていきましょう。

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